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县域共青团基层组织改革工作开展以来，团金安区委始终坚持问题导向和系统思维，探索“工作力量、资源配置、运行机制”三位一体模式，有效扩大团的基层组织和工作覆盖面，提高团组织内生动力和发展活力。

围绕工作力量，充实壮大青春队伍。一是延伸组织设置。紧抓团组织换届契机，推动354个乡村两级团组织按时完成换届，指导村（社）团组织吸纳党组织书记、辖区学校团（队）组织负责人、社会组织负责人、爱心企业家等作为青年工作指导员，推动形成共青团参与基层治理“人员广泛化、项目清单化、阵地标准化、资源社会化”工作模式。二是拓展覆盖群体。重点瞄准青年密切关注的社会热点问题和自身实际需求，开展青年议事、组织青年座谈、推动青年协商。开展“青春同行，筑梦金安”大学生暑期返家乡系列社会实践活动，70余名大学生参与政务实践。开展“红领巾议事会”主题活动4场，畅通少先队员参与基层治理渠道，为打造具有金安特色的青少年议事实践和少先队校外实践夯实基础。三是完善队伍建设。针对新任职团支部书记身份定位不清、业务能力不强的问题，全覆盖式开展新任职村(社)团支部书记培训班，推动新的班子迅速焕发出新的活力。争取区委、区政府支持，将团干部教育培训纳入全区干部教育培训计划。常态化开展基层团组织书记“大调研大走访”，将调查研究能力纳入团干部考核评价体系。

关注青年发展，有效配置社会资源。一是聚焦青年实践。完善校地交流合作机制，常态化开展文明创建、乡村振兴等志愿服务活动180余场次，参与青少年8560余人次。利用寒暑假，组织返乡大学生开展青春助力农村人居环境集中整治活动60余场次。二是聚焦青年交友。开展青年联谊活动，帮助青年扩大朋友圈，建立小家庭。组织农村和社区青年参加金安区“红达杯”青年篮球赛暨健身操选拔交流赛，举办第二届“青浸汗水 动享暖冬”机关青年健身活动，丰富青年文体生活。三是聚焦青年成长。持续实施“青春助学”“爱心圆梦”等品牌项目，全年募集爱心款物100余万元，惠及困难青少年1190余人。依托区电商公服中心产地会员仓的场地资源和中播职业学校开设的免费电商课程，持续培育电商新农人和网销带头人。联合区人社局举办“人才夜市”等活动，达成实际用工1800余人。吸纳256名高校学生和失业青年参加就业见习，协同人社部门向71名大学生发放一次性创业创新生活补贴和住房补贴112万元。

注重建章立制，推进改革长效常态。一是完善党团队衔接。建立青少年社会化教育长效机制，广泛开展“红领巾心向党”入队仪式、实践寻访、致敬英雄、进红色场馆讲解等各类主题实践活动380余场次，覆盖少先队员6.8万余人。成立校外少工委70家，建立市级校外实践基地7处。开展少先队规范化建设，“三优”表彰和“红领巾奖章”争章活动覆盖率100%，积分入团、推优入团、推优入党程序不断完善，全年推优入团287人，推优发展党员97人，推优发展入党积极分子89人。二是强化青年人才选用。深化乡村振兴新青年计划，团结一批青年致富带头人，孵化青创农场20家，选培青年学院乡村教学基地2个，乡村青年领军人才库入库人员114人。积极为企业申报各类人才政策，成功申报3个“特支计划”创业领军人才项目、2个江淮英才港研发中心场地支持项目，为6家企业申报乡村振兴博连体项目、为5家企业申报高校人才挂职企业，助力企业更好引才留才育才用才。三是推动工作闭环管理。建立健全“月初计划，月末总结，季度通报”的工作推进制度，制定《团金安区委月度重点工作项目清单》，实行“挂图作战”，打造“有形抓手”，切实做到任务有人担、事情有人落。制定《金安区共青团绩效考核办法》，科学合理设置考核指标，差异化设置考核标准，通过平时考核、年度考核等方式进行综合考核评价，树立鲜明的干事创业导向，营造争先进位的生动局面。

（杜青禾）