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“‘入职即入编’,到企锻炼3年”。8月28日起,六安市“政录企用”引进的238名年轻人才将奔赴152家企业报到上岗。

为深入贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署,我市今年创新实施“政录企用”引才工作,在全市规模以上、主导产业、亩均税收靠前的重点制造业企业中筛选确定人才需求,公开面向省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生,按照事业单位公开招聘程序组织招录,派驻到企业工作锻炼3年,着力解决企业人才需求,努力培育一批“四懂三会”型年轻干部,助力重点产业高质量发展。

“有编制有保障,有未来有发展。”在27日下午举行的全市“政录企用”聘用人员上岗对接会上,安徽工程大学冶金工程专业硕士毕业生高峰道出了大家共同的心声。“我被派驻到安徽明天氢能科技股份有限公司,对口燃料电池研发岗位。希望我能充分利用专业优势,既为企业研发和技术改造出一份力,也在实践中积累经验和提升能力。”高峰对入企工作满怀期待。

本月底前,所招录的人才将全部与同级人社部门、派驻企业签订事业单位聘用合同,本着专业对口,发挥特长的原则,到企从事生产管理、技术研发、市场开发等工作。驻企工作期间,由同级财政部门保障工资福利,企业根据工作业绩额外给予每年不超过3万元的奖励。派驻期满后,实行“双向选择”,人才可进入事业单位或留在派驻企业工作。在霍山迎驾集团人力资源部长余龙婷看来,此举有助于破除企业引才难、留才难困境,企业要创造良好的工作条件,确保人尽其才、才尽其用,努力实现人才与企业共同发展。

“‘政录企用’以体制机制改革为牵引,以招引产业人才为重点,是我市解决人才工作难点、痛点、堵点的破题之举。”市委组织部副部长、市人社局局长陈久松说,引进的一批年轻人才,既在一定程度上解决企业用人之需,提高我市企业人才整体素质;也可培养一批了解企业痛点、紧跟产业趋势的专业经济干部,优化干部人才队伍结构,为加速老区六安绿色振兴赶超发展筑牢人才支撑和智力保障。

记者 张静

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