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牧原股份员工股权激励计划引发纠纷
牧原股份发布的员工股权激励计划引发纠纷。部分员工因为出售限制性股票而被公司起诉，公司则认为员工违反了股权管理方案规定，违约行为应归还公司。但员工则认为公司未在员工认购股权时告知股权管理方案，且该方案违反了相关法律法规，与《劳动合同法》不符合。对此，牧原股份(002714)方面表示已向员工宣讲告知了股权管理方案，但部分员工则表示在授予股权前并不知晓该管理方案。
员工股权激励计划的“三分之一”管理原则引争议
员工与公司争议焦点在于股权激励计划中的“三分之一”管理原则。该原则规定员工持股的具体权利、义务，涉及到股票转让的时间、数量等。部分员工认为，该管理原则违反了相关法律法规，与《劳动合同法》不符合。但法院认定员工认购股权时双方签署了协议书，公司授予被告限制性股票，对方也明确了解公司有关限制性股票的规章制度，因此公司认为员工应归还股权收益。
股权管理方案是否合规存在争议
牧原股份的股权管理方案也存在争议。该方案的合规性、是否违反了信息披露义务都备受关注。牧原股份方面表示已向员工宣讲告知了该管理方案，但部分员工则表示在认购股票时并不知晓该管理方案。而法院认为，股权激励方案之外的内容或补充约定也需要进行信息披露。
