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一是顶住压力，高效、圆满完成2022年职称社会化评审工作

2022年职称社会化评审工作，面对申报时间更紧张、系统报件更集中、审核人员严重不足的种种压力，天津高新区人社局采取集中研究、整合资源、服务前置等方式，严谨、高效、圆满地完成了全年任务。通过组织线上培训会分析政策、讲解系统，及时将咨询高峰期的疑难问题制作申报指南，并梳理打包常用政策，通过微信公众号高频次发送等方式，方便申报人及申报企业及时了解学习，在有效帮助申报人答疑解惑的同时，也一定程度缓解了日常过高的咨询量。在申报高峰期，组织全科力量参与系统审核工作，每日汇总各系列、专业申报量及审核量，及时调整工作人员安排，避免系统出现压件问题。2022年，职称社会化评审累计受理申报件2000余份，经过反复多次审核，最终呈报符合申报条件的共1776件，较去年提升近20%，涵盖八个职称系列30余个专业。

二是勇于创新，推动高新区用人单位自主评审工作走在天津市前列

在天津市人社局大力支持和天津高新区人社局积极推动下，经过多次沟通和方案调整，细胞生态海河实验室成功通过市级行业主管部门组织同行专家的评估论证，于2022年12月28日经市人社局批复,核准备案自然科学研究系列生物学专业高级职称自主评审委员会，这也成为天津市第一家获批职称自主评审资格的海河实验室。职称自主评审委员会的设立，真正将人才评价“指挥棒”交到了海河实验室，使得实验室在职称评审中更能够充分发挥用人主体的主导作用，为实验室下一步的招才引智、营造科研创新浓厚氛围添砖加瓦。此前，高新区安捷物联、天地伟业2家企业也已先后获批开展职称自主评审，这也是全市获批单位中仅有的2家民营企业。目前，2家企业在高新区人社局的指导和帮助下，均已顺利召开多场自主评审会议，累计有68名职工通过评审，获取了职称证书。

三是大胆争取，积极推荐区内企业参与“科创企业评职称”专项服务

针对天津高新区科技型企业集聚的具体情况，坚决破除人才评价“四唯”倾向，高新区人社局坚持“党建引领 共同缔造”理念，以“企业服务专员”活动为抓手，与高新区主导产业链上的龙头、骨干企业等建立联系，对企业提出的研发人员在职称评价时“原始职称低、发表论文少、评审周期长”等难题对症下药，在向企业详细解读市人社局“科创企业评职称”专项服务的同时，向市人社局积极推荐企业参加，帮助企业充分享受到政策红利。在评审前期，高新区人社局设专人提供“一对一”精准辅导，就申报人员情况梳理、前期资料准备、系统填报等环节进行逐一讲解。自2021年市人社局开展“科创企业评职称”专项服务以来，每场服务均有高新区企业参加，累计14家企业243人顺利通过评审，取得职称证书，真正实现了对企业研发团队人才的分专业、分层级职称评价，促进了企业研发团队的建设，营造更优的民营经济发展生态。

下一步，天津高新区人社局将继续深化落实职称改革制度，扎实推进对企业人才评价的辅导工作，培养引育更多的专业技术人才，营造更优的民营经济发展生态，为加快建设国家自主创新示范区“升级版”和“北方一流科技城”贡献力量。