为扎实落实县域共青团基层组织改革的部署要求，团阜阳市颍泉区委以实现团的“六化”为基本目标，把团干部队伍建设作为突破口，探索建立团干部“选育管用”全链条机制，进一步铸造素质过硬团干部队伍，精准选育管用“领头雁”。

立足宽渠道选才，在选优配强上下功夫

从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年人才进入团的骨干队伍。

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一是树立“风向标”。始终把政治标准放在首位，突出“一强四高”标准，改革以来从青年致富带头人、大学毕业生、退伍军人及各条战线先进模范代表中选出340余人充实到各级团组织中。二是织密“体系网”。强化党建带团建，用好用足群团组织挂兼职干部政策，从基层一线、金融系统等充实3名挂兼职书记到团区委机关，选调3名基层团队组织干部到团区委跟班学习，有力扩大了团的工作覆盖。三是打出“组合拳”。坚持按照不同层次，结合各地实际，区分重点、分门别类进行科学有效选配。全区35岁以下村（社区）“两委”成员兼任书记占比91.94%；9个镇（街道园区）团（工）委中，6个镇（街道）团（工）委书记由党政班子成员担任。

立足长跑道育才，在教育培训上出实招

以加强思想政治引领和业务能力培训为抓手，不断强化共青团干部的政治素养和能力水平。一是筑牢思想政治引领“主阵地”。以党的政治建设为统领，组建由全区基层团、队干部为主的“青年宣讲团”“红领巾巡讲员”，围绕党的二十大精神等内容，深入机关、学校等基层一线开展多样化宣讲，累计宣讲16场，覆盖500余人；基层团干部开展热议和讨论30余场。二是找准素质能力提升“增长极”。通过座谈交流、举办培训班、调研指导等方式，不断提高基层团干部、少先队辅导员的业务能力，举办区镇村三级新任职基层团干部培训、青马工程农村班、优秀青年志愿者等培训班，累计培训业务骨干近200人。三是打造定向指导“助推器”。为强化工作指导的针对性和全面性，增强各基层团组织履职能力，夯实基层基础，建立了《区级团干部联系点制度》，分片指导全区社会和学校领域团组织建设，做到“面对面”指导、“点对点”服务。

立足高频道管才，在严管厚爱上见真章

发挥正向激励作用，激发青年干部担当作为，充分调动工作的积极性、主动性。一是紧握考核评议“指挥棒”。定期召开基层团建工作务虚会、述职评议会等，年度工作评价采取“上级团组织考核+现场述职+民主测评”的“三位一体”考评体系，并将考核结果与评先评优和经费保障相挂钩，反向激励基层团干部主动担当作为，不断提升基层团建工作的内生动力。二是夯实全面从严治团“硬堡垒”。着力培养团干部严实作风，深化全面从严治团向纵深发展，印发《颍泉区共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》，分层分类定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，实施全流程目标管理；联合区委组织部印发《颍泉区挂兼职团干部管理办法》，加强挂兼职团干部的教育管理。三是贯通干部成长成才“强保障”。不断营造干事创业良好风尚，探索岗位激励、薪酬激励、发展激励等多种激励机制，增强工作实绩约束。改革以来，累计推荐1名基层团干部获评国家级“优秀共青团干部”，1名少先队辅导员获评省级“优秀少先队辅导员”，9名团干部被评为市级“优秀共青团干部”。

立足多赛道用才，在履职尽责上求实效

按照围绕中心、服务大局的工作主线，持续构筑团干部建功“大平台”，多角度、全方位实践淬炼干部，展现新时代团干部的良好风貌。一是在乡村振兴中冲在前。制定印发《关于在全区共青团和少先队组织中广泛开展“青春助力美丽乡村”农村人居环境整治实践活动的通知》，印发倡议书、召集令，有力推动了团员青年助力乡村振兴工作。二是在文明创建里亮身影。积极组织动员全区团队组织和青年志愿者常态化开展文明创建志愿服务工作，今年以来，600余名基层团干部、团员青年和青年志愿者坚守一线常态化开展文明交通劝导和文明创建宣讲进社区等志愿服务活动，营造了人人支持、人人参与的良好氛围。三是在创新创业上展才干。举办2022年颍泉区“接您回家”之“新青年看新颍泉”系列活动，推动区青创会换届，持续优化组织动员能力，深化颍泉青年创新创业大赛、“青春商学院”等活动，发掘创业典型，培育创业项目7个，培育乡村青年带头人4名。