为全力保障企业有序生产，确保“防疫情、促发展”两不误，更好地保障企业节后复工复产工作，奋力实现2022年一季度“开门红”，常熟高新区全方位宣传支持企业稳岗、保障复工复产的系列政策，从激励重点企业复工复产、引导机构助力返岗、多措并举开展技能培训等方面全力服务保障企业用工。常熟高新区企业及人力资源机构积极响应，效果显著。

复工复产现成效

为助力企业复工复产，高新区围绕需求、供给两手抓，通过规模输送、技能培训、多样化招聘等举措，为企业复工复产提供用工保障。为及时掌握春节后企业复工和员工返岗情况，高新区对全区代表性较强、用工规模较大的电子信息、装备制造、汽车零部件等重点企业开展节后返岗率调查。截至2月10日，规上重点企业复工返岗率达90%，用工形势呈现稳中向好的态势。

下阶段，将持续做好用工监测，密切关注市场动态，及时研判形势，确保常熟高新区企业用工、劳动者就业形势保持平稳。

恺博（常熟）座椅机械部件有限公司春节期间正常上班的员工在加班工资的基础上每人每天额外享受100元补助，留常过年但没有上班的员工，每人每天也能享受100元补助，并开展了形式多样的迎春活动。

常熟生益科技有限公司春节期间，近300名留常员工坚守在生产一线，保障了8个车间所有产线的全力运转，为按时交付订单提供保障。目前，公司员工到岗率达到了90%，预计10日可全员到岗。企业负责人表示，公司投资10亿建设的二期项目已于今年1月顺利封顶，预计将于10月试生产。项目达产后可实现年均新增销售收入13亿元，年均新增利税8000万元。

阿为特精密机械（常熟）有限公司春节期间，公司在走访慰问企业在岗员工的基础上，给留常员工发放了“留岗红包”，留岗率达85%，实现了节日期间不停工。“春节后向来招工难，今年我们通过提前筹划，已经和开封技师学院等学校确定了就业合作。” 阿为特精密机械（常熟）有限公司人力资源部唐晓霞经理介绍，同时也提前预约了东南人力资源市场的专场招聘，为节后生产作好了积极准备。

苏州宇量电池有限公司对春节后及时返岗员工，公司给予500/人的奖励+报销回程路费等“开工红包”。该公司积极参与常熟高新区举办的线上线下招聘活动，保证工厂顺利复工复产。

规模输送行动早

为加快推进优质人力资源服务机构与企业精准对接，为辖区企业积极输送劳动力，助推企业发展,节后高新区分管领导到常熟人力资源服务产业园督促人力资源服务公司强化服务、助力复工复产。

江苏勋业服务外包有限公司，苏州远博人力资源服务有限公司、常熟市高新人力资源服务有限公司等常熟人力资源服务产业园入园机构在河南、云南、安徽、山西、陕西、贵州等省份提前布局，节后到年初十已为企业新增输送1790人，预计2月份新增职工总供应量超6000人。其中苏州远博人力资源服务有限公司、苏州市弘燊人力资源服务有限公司人员储备充沛，与多地技能培训学校开展校企合作，2月预计定向输送劳动力近1400人；江苏勋业服务外包有限公司正月十五后将开始启动近2000人的劳动力输送工作。

技能培训参与广

常熟高新区企业积极组织留常返常员工，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容参与“稳岗惠企”项目制培训，其中常熟恩斯克轴承有限公司、太普动力新能源（常熟）股份有限公司、敬鹏(常熟)电子有限公司、常熟东南相互电子有限公司等公司已组织近2500余名员工参加线上培训。

新春招聘不停歇

常熟高新区提前精心筹划，东南人力资源市场、常熟市新市民事务中心东南分中心联合举办2022年常熟高新区“春风行动”公益性专场招聘会。以“春风送温暖，就业送真情”为主题，线上线下齐发力：

从年初七（2月7日）起连续在东南人才网开设“新春开门红、就在常高新”大型云聘会专区，同时每周六上午在国际人才城举办现场招聘会。

2月底前将密集为常熟高新区企业组织提供3场专场招聘会，助力企业招贤纳才。截至目前，康迪泰克（中国）橡塑技术有限公司、科力美汽车动力电池有限公司等百余家企业通过专区发布了生产线组长、质量专员、作业员等1800余个职位的招聘信息，职位浏览量已超过三千余人次。首场2月12日的现场招聘会已报名企业24家（疫情防控工作要求控制数量），发布需求岗位450个；其中：研发类工程师岗位23个，机械类工程师岗位86个，设备维修工岗位45个，质量工程师及质检人员岗位52个，销售采购文员类岗位21个，现场作业员岗位223个。

在新的一年里，常熟高新区将认真谋划、全力推进，持续开展赴外招聘活动，加强与外省劳动力输出地建立劳务合作基地，积极与各地技术职业院校对接推进校企合作。充分发挥人力资源服务产业园和高新区HR俱乐部等平台作用，推进优质人力资源机构和企业之间精准对接，为企业生产经营提供强有力的人力资源支撑，助推企业发展。

（图片来源：常熟高新区）