近日，智联招聘继续发布《2021中国海归就业调查报告》。今年监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月。

国内疫情管控效果好是吸引留学生回国首因

本次调研显示，在回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。2021年，我国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。

海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

留学收获打折扣，7成海归表示薪酬满意度低于预期

记者注意到，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。2021年整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。

同时，在对留学收获评价方面，有49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期，有14.1%的海归表示高于自己的预期，而表示低于预期的比例较2020年提高了4个百分点，远低于预期的比例也增加了2.5个百分点。随着国内外教育水平差距的缩小，以及海归光环的减弱，海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。

产业选择脱虚向实，对三线及以下城市偏好提升

值得注意的是，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。观察2021年海归投递行为，他们前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。

同时，更多海归流向能源、制造等实体产业。数据显示，在能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%。可见，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。(记者 许倩倩阿)