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今年以来，为推动《保障农民工工资支付条例》落地见效，切实做好保障农民工工资支付工作。平顶山高新区人力资源管理局以兜牢民生底线为根本，以“四抓四提升”为载体，切实保障农民工合法利益，积极维护和谐稳定的劳动关系。

抓队伍，处置方式由“经验型”向“规范型”转变，执法规范化水平得到提升。认真贯彻落实中央、河南省、平顶山市根治欠薪各项规定，依托《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》规范执法行为、不断提升人民群众对行政执法工作的满意度。对劳动保障监察执法的管辖分工、执法程序、疑难案件办理等问题进行明确和细化，统一劳动保障监察执法工作的流程标准，实现执法办案的模板化、专业化、标准化。

抓落实，处置力量从“单打独斗型”向“集团作战型”转变，协同治理能力得到提升。发挥行业主管部门优势，形成了人力资源管理局牵头，多部门密切配合、齐抓共管的工作局面。城乡建设和生态环境局、农业农村和社会事务局、经济发展局等行业主管部门按照“谁主管、谁负责，谁引进、谁负责”的原则，分别对所属领域工程项目进行管理，化解了一大批欠薪案件。通过联合组织开展根治欠薪夏季、冬季专项行动、跨部门“双随机”监管，加大欠薪隐患排查，快速处置欠薪纠纷。强化信息互通共享，加大联合惩戒力度。

抓实干，处置手段由传统“人防型”向大数据“技防型”转变，现代化治理能力得到提升。在工程建设领域全面推广河南省农民工工资支付监管系统应用，从“工资保证金”“劳动用工实名”“农民工工资专用账户”“银行代发工资”等长效机制建立，强化农民工工资支付监管系统应用，加大线上、线下监管力度。形成源头预防、动态监管、联合惩戒的欠薪治理体系，确保根治欠薪工作取得实效。

抓宣传，处置效果由“被动灭火型”向“标本兼治型”转变，源头治理能力得到提升。邀请平顶山市劳动保障监察支队相关业务骨干对辖区在建工程项目开展保障农民工工资支付政策宣讲活动;深入施工现场以座谈会形式，对建设单位、施工单位、劳务分包单位相关负责人现场解读违反劳动保障法律法规要承担的法律责任，并对现场施工人员发放便民服务卡;通过悬挂宣传标语、发放宣传手册、组织专题座谈等形式，把《条例》宣传到建设单位、施工企业、劳务企业、施工人员，促使用人单位自觉履行工资支付法律责任，引导农民工理性维权。

（图片来源：平顶山高新区）