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“为了实现学生的高质量就业，学校希望企业能多提供一些人才需求和开放资源，好在入学时就为学生做长远的培养计划。”

“选错行、入错岗导致入职又离职，是因为学生校内时间长，对外界职业和行业不了解，希望企业能多到学校作介绍、给实习机会。”

“我们希望可以和学校建立一个合作培养方式，节省公司后期的培养成本。”

在5月26日南昌高新区举办的人才就业政校企交流沙龙上，来自区内的7家数字经济企业代表和5家学校代表围坐一起，聚焦学生就业、企业招聘的实际困难，分别从各自角度对共同推动高校毕业生就业工作进行深入交流，商议制订多样化、个性化、有针对性的校企合作方案，助力学生高质量就业。

“培养一个适合公司发展的员工需要投入的时间、人力、物力成本，是我们在招聘时思考是否录用的标准之一。”来自江西斗半匠文化产业发展有限公司的代表蔡敏茹在座谈会上提到了企业招聘时的标准，为了更好挖掘人才，她提出想要与学校合作共培学生的想法。

蔡敏茹的想法得到了江西科技学院的回应。学院代表付海华介绍说：“学院学生在每个学期都会有积分制的校外实训周，就是为了让学生适应职场、了解行业。如果企业能够在学生实训时开设实习岗位，学校也非常乐意推荐学生到企业实习。”

而在企业入校宣讲、学生入企实训方面，各学校纷纷介绍起自己的专业特色、开放资源，企业也拿出自身优势、人才需求与学校对接。

南昌高新区就业创业服务中心主任周小平在活动中向各学校、企业代表介绍了高新区人才服务政策，希望各学校能够鼓励学生留昌。活动现场气氛热烈，不少学校与企业代表交换了联系方式，准备进行更深入的交流。

据悉，人才就业政校企交流沙龙活动今年在南昌高新区已连续开展多场，分别围绕电子信息、生物医药、数字经济等方面针对性邀请企业和学校参加，收获了企业和学校的一致好评。

“搭建校企人才对接平台一直是就创中心的职责所在，举办交流沙龙，也是为了让学校和企业加深彼此了解，找到合作点，接下来我们还将围绕航空航天、新材料等行业开展交流活动，帮助校企建立联系，打破隔阂，实现人才的精准输送。”周小平介绍。