新政明确了对开展新型学徒制涉及的各类主体包括企业、导师、学徒、院校给予的荣誉和激励措施，同时发布了企业发展所需的紧缺工种目录。首批发布的15个紧缺职业（工种），紧扣集成电路、高端装备、软件与信息技术服务等产业技能人才需求，惠及区内21家重点产业集群龙头企业。

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为助推企业自主培养技能人才，无锡高新区此次拿出了“真金白银”。

根据办法，对国家未开发职业标准、行业规范的新职业、新工种实施企业新型学徒制培训并开展自主评价，企业编制相应职业（工种）岗位评价规范被列为国家职业技能标准、行业规范标准等紧缺技术资源的，可按职业（工种）给予企业10万元的一次性奖励。

区内重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。

区内重点产业集群龙头企业聘请本单位市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”，或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴，并择优纳入区级专家库。

对于这一新政的出台，无锡高新区重点产业集群龙头企业纷纷点赞。

“新政彰显了对技术人才的重视，是肯定，更是激励。”无锡威孚高科技集团股份有限公司的毛伟健是公司技术骨干，去年他被公司聘为企业新型学徒制导师。既是课堂上的导师，又是一线技术人才，他在不断提升自己的同时，把压箱底的经验毫无保留地分享给徒弟们。毛伟健的学徒滕志飞表示，现在企业电子设备更新迭代比较快，技能人才需要不断学习，希望通过企业新型学徒制培训不断提升自身技能水平，进而提升产品质量。

“高新区出台企业新型学徒制激励政策，增加了我们继续开展企业新型学徒制的信心和动力。”SK海力士半导体(中国)有限公司人事总监李婧介绍，企业2022年开始与无锡技师学院开展人才培养合作，以企业新型学徒制模式培育技能型人才。目前企业有315名技能人才正在培养中，希望在这一利好政策下，为企业培养更多的技能型人才。

作为软件与信息技术服务产业集群的龙头企业代表，朗新科技集团股份有限公司人力资源总监刘永锋认为，无锡高新区新出台的企业新型学徒制激励政策，精准回应了企业的人才培养需求，这项政策对企业来说是雪中炭、及时雨。企业在现有培训体系的基础上与院校合作，适时启动计算机软件测试员的企业新型学徒制培训，以期培养更多贴合集团发展战略的技能人才。

无锡市行知技工学校校长徐建国表示，新政出台的消息刚出来，就已经有企业来与校方洽谈新型学徒制培训的合作。针对无锡高新区重点产业集群龙头企业的人才需求，学校已经着手制定人才培养方案，接下来将精心挑选有较高技能水平的企业导师和学校的高级教师，组成新型学徒制培训班的师资队伍。学校将按照“一企一策、一班一案”和双师带徒、工学交替的模式，和企业共同培养发展所需的技能人才。

“一线需要什么人才，我们就鼓励企业培育这样的人才。”无锡高新区人社局相关负责人表示。

近年来，无锡高新区大力加强技能人才队伍建设，全区现有高技能人才4.96万，获评“江苏工匠”2名，已有国家级、江苏省级、无锡市级技术能手65名，省级、市级企业首席技师40名，建成省级、市级技能大师（工匠）工作室23个。区内现有职业技能等级备案企业75家，评价技能人才13985人次；省内率先开设技师层次企业新型学徒培训班，累计指导威孚高科、SK海力士等25家企业开展工业机器人运维、数控机床、电工等新型学徒制培训1733人次。

近期，无锡高新区已与国际化技能人才中德联合培养基地AHK学院初步达成合作意向，为培育海外技能人才奠定了合作基础。新政出台，进一步激发了企业与院校、导师与学徒的积极性，使企业新型学徒制各方“有薪酬、有证书”。随着企业新型学徒制的全面推行，高新区企业技能人才的培养加速驶入“快车道”。