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近年来，平顶山高新区牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强区”战略，通过搭平台、抓项目、建机制、强服务，统筹做好“引才、育才、用才、爱才”四篇文章，切实推动人才工作开创新局面，为高新区高质量发展提供了人才源动力。

把握“高度”，强化人才党建引领。平顶山高新区始终坚持党管人才原则，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，形成工委、管委统一领导，科技创新局牵头抓总，园区、镇办齐抓共管、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

拓展“宽度”，搭建引才“平台链”。以“万人助万企”活动为抓手，以“能力作风建设年”活动为引领，围绕企业人才需求，截至目前，今年已帮助企业引育各类高层次人才43人，柔性引才26人;组织辖区华兴浮选申报博士后创新实践基地;举办平顶山高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动，在高校与企业之间搭建一个创新合作的沟通平台，经过技术需求征集、组织供需对接、双方定向联系等环节，首批共有35家企业与两大高校博士达成合作，平顶山高新区还分别与河南城建学院、平顶山学院分别共建产业研究院并进行揭牌。

增加“深度”，丰富育才“项目链”。积极推进各类人才项目申报，大力培育本土人才，加强“中原英才计划”科技创业领军人才申报力度，积极开展中原学者工作站申报工作，结合人才(团队)项目征集情况，全面做好申报辅导，带领和做好现场答辩及实地核查等工作，区内华兴浮选、神鹰化工、神马催化科技成功获批紧缺型高端创新创业人才(团队)。

把准“精度”，搭建用才“机制链”。自“归根”工程实施以来，通过多层次整合人才和项目资源，分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库台账，实行周更新动态管理。截至目前，共与平顶山籍在外优秀人才220人建立联系，签约“归根”项目40个，签约金额达到40.54亿元;借助招才引智创新发展大会平台，积极开展人才信息发布招引工作，自2019年以来，共发布人才需求信息单位数93家，发布招聘人数需求1308人，征集发布项目需求19个，带领区内多家企业参加现场招聘，通过招才引智绿色通道，累计招录事业编高层次紧缺人才12人。

提升“温度”，营造爱才“服务链”。落实好人才各项服务保障政策，为通过“鹰城英才”分类认定的107名各类人才兑现生活津贴共计50余万元，170人才公寓顺利入住，1000多套人才公寓将于明年正式使用。做好人才素能提升工作，通过“请进来”“走出去”相结合的方式，组织开展企业家素能提升培训活动，不断拓宽企业家发展思路，促进企业创新发展。以“同心同向、共谋未来”为主题多次举办产业链关联企业合作沙龙活动，邀请省内外行业专家，特聘为高新区“引才大使”，有效解决企业人才信息不对称、对接不畅通等问题，不断增强产业“链上”企业之间的沟通交流，切实帮助企业深化资源共享。

下一步，平顶山高新区将大力实施“人才强区”战略，增强抓工作促落实的责任感、使命感和紧迫感，为高新区持续打造“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”提供人才支撑和智力保障，为全市招才引智工作增光添彩、贡献高新力量。