“今年1月份以来,我公司已经有71人入职。线上线下招聘会,帮我们极大缓解了‘用工难’!”华盛新能源招聘经理华新果高兴地表示,春节期间项目不停,和人社部门保障企业用工分不开。

招聘会现场。


(资料图片仅供参考)

“1月初,市人社部门就带领我们前往陇南市,开展专门劳务对接,活动现场我们就和该市签订了劳务协作协议。”宣城立讯招聘经理何小娟坦言,提前谋划,化解了公司春节期间的“用工荒”。

“线下招聘、线上招聘、直播待岗,正月里到处都是招聘活动。”最近一段时间,市民们不约而同为人社部门“送岗”服务点赞:“就业不必去远方,宣城就是好地方!”

今年以来,宣城市人社局充分发挥“敢拼敢抢敢作为”精神,突出早谋划、早部署、早行动,抢抓春节在外人员返乡高峰期,大力实施“春风行动暨保用工保就业援助季活动”。1月以来,全市已举办各类线上线下招聘会150场,服务企业3500家次,进场求职1.9万人次,达成就业意向5391人次,网络浏览5.85万人次,直播观看达47.63万人次。

“点对点”服务 把“老乡留在老家”

1月12日-13日,几辆大巴车组成的车队停在宣州区锦珹科技发展有限公司、晶智新能源有限公司等大门口。车上近百位“考察人员”有点特殊,他们都是春节期间从外地返回宣州区的务工人员。

“考察”的目的是什么?宣州区人社局工作人员陆晓燕向记者介绍,这是该区开展“扎根家乡 就业宣州”的专项服务活动之一,对有返乡就业意愿的群众,采取统一免费安排客车接送、专人陪同讲解方式,集中组织返乡人员到重点企业参观体验,了解企业发展前景、待遇保障等情况。

参观结束后,一直在外务工的市民杨丽,拿起招聘登记表,认真填写。“父母年纪大了,家里还有个小孩要照顾,在外打工我们也不安心。”杨丽坦言,实地参观后发现,宣州区的薪资待遇并不差,打算从今年起不再外出务工,安心留在老家发展。

“今年‘春风’来得比往年‘早’,随着疫情防控措施不断优化,许多企业积极走出去、谈合作、抢订单、跑市场,企业用工需求更为凸显。”市公共就业(人才)服务中心主任冯新年解释,“春风”更得用“拼抢”劲头留住,市人社部门用早一点行动、早一点部署、早一点落实的进取姿态,主动靠前服务,深入各企业问需问难,详细了解在生产经营、复工复产、人才用工等方面的问题诉求,“点对点”做好用工动态监测,建立企业缺工和个人求职数据库,全方位帮助企业解决人才用工问题,助力企业高质量发展。

1月份以来,已开展返乡人员“家乡重点企业行”活动30多场,参与返乡人员1000余人。大年初七到初十,人社部门还将组织我市20家企业赴阜阳等地,开展“点对点”招聘。同时,开展返乡人员高铁(汽车)站就业招聘宣传活动,在各地高铁、车站出站口开展返乡人员就业招聘宣传活动,零距离、面对面为返乡人员介绍家乡发展和变化。目前,全市共开展该项活动30余场,为近2万余名返乡人员发放各类宣传资料4万余份。

“直播带岗”吸睛 “云上就业”称心

直播带货不光带美妆、生鲜、服装。1月份以来,在我市,市人社部门组织重点企业在直播间“带岗”,让有就业意愿的人群“云上就业”。

“公司包吃住吗?”“女40岁、男50岁,能干什么活?”“有没有和电子机械化专业配适度高的岗位?”1月6日上午,我市直播送岗送政策专场招聘会首播。

一条条弹幕刷过,宣城市公共就业(人才)服务中心人力资源市场科科长袁庆华和各企业负责人作为“主播”,依次解答网友提问。直播中,企业负责人也用图片或视频等方式,向求职者详尽地展示工作场地和工作内容。

“在直播间和企业直接对话,能够更明晰地了解企业需求,更直观地了解工作环境,进而更准确地选择自己适合的岗位。”当日,求职者汪鸣泉直接在直播间和宣城好彩头达成就业意向。

好彩头企业负责人同样表示,对企业而言,比起传统招聘方式,线上招聘不但成本更低,还能打破空间限制。直播中,即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求,这些需求精准传导到求职者身上,有助于提高人岗匹配度。

袁庆华解释,搬进直播间的招聘会,是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。同时,直播活动会融入政策宣讲,分析就业形势、解读就业政策、讲解求职技巧,便于求职者在就业中找到更加明确的方向。目前,全市已举办“直播带岗”活动22次,企业涉工业、科技、家政、建筑业、食品制造、物流等各类领域,提供的岗位既有长期工作岗位,也有短期零工,以满足不同文化和就业层次求职者的需求,观看人次达47.63万。

天天都有招聘会 岗位送到“家门口”

“正月里天天都有招聘会,尤其是大年初八以来,各大商超门口都有招聘专场,岗位直接送到大伙‘家门口’。”市民们的感叹可不假。1月以来,市人社部门采取“一点需求、多点响应”的方式,全面开展招聘活动,缓解企业用工难题。

1月16日上午,在宣州区北门老街,专场招聘如期举行。50家市、区重点企业,带来2000多个工作岗位。

“‘五险一金’、年度体检、带薪休假都有。”“我们这里有出国交流的机会,还有股权激励措施。”“包吃包住,还有专车接送。”招聘现场,企业诚意满满,每家企业都将所需要的工种、待遇、招聘人数等各项要求通过展板和海报展示出来。不少企业开出的薪资都在每月5000元以上,甚至有些企业还推出年前报名预定、年后就能培训上岗的“优厚”招聘措施。

“不少工业企业的岗位,都正好吻合我机械设计制造的专业。”毕业生谢一方兴奋地表示,不少公司的月薪甚至开到1.6万元以上,大大超出了他的预期,这次坚定了他留在宣城就业创业的决心。

眼下,随着春节假期结束,将迎来节后求职招聘高峰。市人社部门于正月初八到正月十五,在市区人流密集处,不间断开展系列大型招聘活动。“加大密度举办招聘活动、多样化进行信息发布渠道,目的就是做到天天有招聘、时时有服务,确保劳动者就业有岗位、企业需求有人用,促进我市经济社会高质量发展。”冯新年介绍。(全媒体记者 刘畅/文 余庆/图)

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