学习圈建立基础，聚在一起

为解决楼宇党支部成立之初党员参与活动积极性不高的问题，双创园围绕“阵地、队伍、学习”，投入近60万元建设了党建宣传展厅、运营展厅、红色心灵书屋、同心俱乐部等活动阵地，打造“红色学习圈”，让党员凝聚在一起。

楼宇党总支书记张丽说：“我们定期组织党员参加支部书记上党课、趣味运动会、党建经验观摩、党员集中学习日和党员志愿服务等活动，让所有党员同学习、同活动、同进步”。同时，为激励党员亮身份，双创园推行党员管理微积分制度，将党员参加活动、志愿服务、日常工作表现以及所获奖励折算成积分；为激励支部争先进，每季度开展评优评先，选拔流动红旗党支部。截至目前，共有25名党员享受积分兑换停车券，享受积分兑换礼品的党员达108人次。

(相关资料图)

党员有积分，支部有评比，比学赶超的氛围日益浓厚。目前，楼宇已形成“1+1+8”（1个综合党委＋1个党总支＋8个党支部）的党组织架构，党员从2017年的3名增加至54名，越来越多的党员主动参与到基层社会治理中，无论是疫情防控、志愿服务还是文明创建都可以看到他们的身影。

活动圈建立信任，粘在一起

走进有票公司，公司员工正有条不紊地准备广告物料、联络客户。“我们专注国内外演唱会、话剧歌剧、体育赛事、亲子休闲等项目的门票交易及宣传推广。”有票公司董事长曹毅说，作为初创企业，公司遇到了不小的困难，一度暂停经营。“最大的问题是缺少项目”。

楼宇党总支在了解情况后积极牵线搭桥，组织楼内企业开展“六人餐叙”。在一次餐叙中，曹毅说起公司的困难，经泰公司总经理吕秀峰向他推荐一位做文旅项目的朋友。没过多久两家公司就达成了合作。在楼宇党总支的帮助下，有票公司度过危机，发展持续向好。

无独有偶，启萌星公司总经理秦景云作为退伍军人，身边资源较少，在一次餐叙中认识了石化能源总经理王浩。在王浩的帮助下，秦景云成功拿到3个幼儿园合作项目。“得益于楼宇和王总的帮助，我们继续坚定了创业的信心”秦景云感慨地说。楼宇创新党建活动载体，先后组织开展“六人餐叙”活动38次，共有228名党组织书记、企业高管和非公经济人士参与活动，有效促进了企业信息互通、资源共享、优势互补、市场联动。

自治圈建立合作，拼在一起

独柯不成树，独树不成林。楼宇以诚实守信、合作共赢、互相谅解为主基调，积极营造诚实守信、高效共赢的自治圈。着力加强区、街道、企业三级联动，组建由楼宇党总支书记、党建指导员、街道职能部门人员、企业代表等组成的楼委会，串联起楼宇内两新组织，聚焦生产经营所需，解决实际困难，推行楼事楼提、楼事楼议、楼事楼决、楼事楼办、楼事楼评，聚合政、校、园、企多元主体资源，扩大楼宇社会“合作圈”。

双创园负责人徐凯说，“截至目前，通过合作共赢的方式，我们已经建成2个校企实习实训基地，接纳实习实训学生120余人，举办11场专题招聘会，8场校园招聘会，累计为企业招聘各类专业人才300余人。”

生态圈建立品牌，创在一起

高效优质服务是楼宇党建工作的制胜法宝。楼宇建强骨干队伍，党组织书记、党建指导员、党建服务专员全日制全链条服务全楼宇，形成了“你负责茁壮成长，我负责阳光雨露”的“党建+双创”生态链条。大力推行企业秘书“1+1”服务（企业包保一对一走访、问题诉求一对一服务），建立企业走访、问题收集、协调落实、工作反馈的闭环机制，为企业提供招商咨询、工商、财税、法务、党员关系转接等32项服务，全面护航企业发展。深入开展“三安行动”，积极帮助企业职工申请对接人才公寓，开展职工团建、帮扶助困等活动，丰富职工精神文化生活。

双创园在综合党委的统筹领导下，营商环境持续优化，企业入驻率逐年提升，累计入驻企业57家，营业额3.3亿元，创造税收2400万元，带动就业1800多人，孵化服务企业600余家，成为襄阳高新区楼宇经济创新发展的标杆。

（图片来源：襄阳高新区）