当人们把目光聚焦这片热土，不难发现这里，“产业地图”和“人才图谱”相融共进，彼此赋能，犹如双蝶共舞，创造了一个又一个创新发展的奇迹。

苏州工业园区认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，不断提升汇聚全球创新资源能力，不断完善引才、育才、留才、用才机制，探索一条“面向未来、赢得未来”的人才发展之路。

【资料图】

纵观世界一流高科技园区，都有“热带雨林式”的产业生态。既有全球影响力的头部企业，也有充满活力的中小企业集群，多元共生、协同发展。

苏州工业园区依托大科学设施、高水平大学和科研院所研发中心等创新平台，大力集聚战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，培养青年科技人才、卓越工程师和高技能人才，构筑“金字塔形”人才结构。

金字塔端：

领军人才、新兴产业和创新集群的“链式效应”

建设一流的产业新区，就是要瞄准世界科技前沿，推动重大关键技术突破，构筑国际化产业先发优势，必须要有世界一流的人才。

去年，在苏州国际精英创业周暨第三届“苏州科学日”的活动现场，苏州工业园区再次惊艳全场。陈子江院士团队获苏州市顶尖人才团队，姑苏重大创新团队入选5个，占全市5/8。截至2022年底，园区已集聚院士团队72个，各级领军人才近3000人，人才规模和质量常年保持全国开发区和省市最前列。

由陈子江院士团队领衔建立的苏州原一医疗，是一家专注于生殖医学领域的临床诊疗、产品研发，打破了生殖医学领域产品高度依赖进口的局面，产品居国际领先地位。公司构建的医学中心与产品转化平台，有助于提升苏州生殖医学产业在国内生殖医学领域的影响力，吸引该领域科研成果实现更多产品转化，形成产业平台聚集效应。

一流的人才带动一流产业，一流的环境聚拢一流人才。“我想要打造世界一流的企业。”2008年，在美国深耕多年的刘圣带着先进的技术和满腔的爱国热情，回国创立了苏州旭创科技有限公司，从事高端光通讯模块（10G/40G/100G）设计制造。在苏州工业园区“陪伴式”服务下，2017年旭创与中际装备并购重组获得证监会通过，正式步入资本市场，2020年入选国家企业技术中心，2021年荣获2020年度国家科学技术进步奖一等奖。不久前，中际旭创市值更是突破千亿，在“苏州概念”股中名列第一。

集聚科研力量，创新体制机制，才能更好地促进科技成果转化，打通核心技术攻关的关键一环，从而为企业研发创新提供技术服务支撑，加快提速。

苏州工业园区通过大力推行“揭榜挂帅”，重构科研组织模式，打破论资排辈限制，鼓励各类主体凭实力“揭榜”。围绕新型高效递送系统，新靶点、新机制核酸药物发现研究，以及核酸药物原液生产主要原材料、仪器设备开发等方向，发布三大项九子项攻关榜单，吸引包括北京大学、浙江大学等35所知名高校，中国科学院武汉病毒研究所、中国科学院上海药物研究所等18家大院大所，中南大学湘雅医院等9家医院，苏州艾博生物科技有限公司、康希诺（上海）生物研发有限公司等107家公司，共计169个项目申报。

这是苏州工业园区聚力打通产业链、创新链、服务链的缩影，让创新性、探索性、引领性的区域发展具备无限可能，基本实现“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业、打造一个创新集群”链式效应。

金字塔身：

人才“雁阵格局”成为产业发展中流砥柱

产业发展，要有“头雁”，更要有“雁阵”。从“顶天立地”的战略科研平台到“铺天盖地”的人才支持政策，苏州工业园区倾力打造的创新创业矩阵，成为产业发展的中流砥柱。

“我要做颠覆性的技术和产品，改变国际上对中国企业创新的偏见！”2007年，江必旺博士怀着满腔激情在苏州工业园区创办了纳微科技。公司从底层技术做起，陆续在多个高端微球制备技术领域取得突破，攻破了技术瓶颈，并于2021年6月成功在科创板上市，成为国内纳米微球第一股。他在上市致辞中说道：“我有幸成为园区的首届科技领军人才，纳微也有幸在最适合自己成长的苏州工业园区扎根。”

苏州工业园区对产业创新人才视若珍宝，自2007年起便在全省率先实施“金鸡湖科技领军人才创新创业工程”，聚焦三大战略性新兴产业所需招引人才，以“看长线”的战略定力、优选赛道的战略眼光，助力一批批怀揣梦想的人才“开花结果”，已累计支持创新项目2654个，培育诞生了园区60%的上市企业。

此外，苏州工业园区大胆探索、先行先试，打通海内外人才评价体系，开通生物医药产业国际职业资格比照认定职称“绿色通道”，发布全国首个以产业分类的国际职业资格比照认定职称资格目录。“这项制度创新非常有利于吸引国际化人才。”和铂医药（苏州）有限公司副总裁陈宏伟表示，凭借美国毒理学委员会颁发的毒理学专业人员职业资格证书，他被直接认定为医药工程专业工程师，还为其申报姑苏领军人才“加了分”。

围绕产业发展需求，坚持问题导向，精准施策发力，苏州工业园区建设高水平、高质量的人才发展高地、集聚平台、网络支点，充分发挥各类人才“雁阵”效应，人尽其才、各展其能，让人才“金字塔”的顶部更高、中部更壮、基础更实，为高质量发展源源不断输送动能。

2022年，苏州工业园区三大新兴产业总产值超3600亿元，同比增长超20%。人才强则产业旺的“因果关系”，在园区产业发展实践中不断被印证。

金字塔基：

激发产业人才同向共进的“源头活水”

人才金字塔的高度，是由塔基的深度决定的。作为人才“金字塔”结构的塔基，苏州工业园区不仅走出去招引外来人才，也充分盘活本土资源，激发本土人才进步成长的内生动力。

位于独墅湖科教创新区的金唯智，是一家专注于DNA服务的科技型企业。2012年，企业与苏州工业园区服务外包职业学院合作共建定向班，由企业和学校联合制定教材，学员在企业实习并完成论文答辩后即可入职。经过多年产教融合实践，当年的“定向班”，如今已成长为“金唯智生物科技学院”，这种现代学徒制人才培养模式也日臻完善。

探索特色学徒制只是一个缩影，推进产教融合发展，苏州工业园区始终步履坚定。

瞄准区域发展优势产业，建立高技能人才、工程硕士、博士后全产业链人才培育体系。推动与华东理工大学、中国药科大学建立“2+1”工程硕士校地人才联合培养机制。聚焦园区生物医药一号产业，设置西浦慧湖药学院、集萃学院，累计培养1万余名专业学位工程硕士。成立全省首家生物医药创新集群博士后联合中心，打破高校、科研院所和企业博士后培养壁垒，累计建立省级以上博士后工作站56家，53名企业博士后入选首批江苏省卓越博士后计划，占全省四分之一。

33所中外知名高校、15家“国家队”科研院所，苏州工业园区以“全链条育人”，促进人才供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，以深化校地企三方合作激活区域发展“一池春水”。

功以才成，业由才广。“后起之秀”的苏州工业园区，正在由“量变”转向“质变”，人才“能量核”与产业“增长极”同生共进，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，一幅“建设开放创新的世界一流高科技园区”的宏大画卷正徐徐展开。