人才被认为是经济社会发展的第一资源。7月的苏州工业园区,迎来一场人才盛会。全世界的目光再次聚焦苏州,美丽的金鸡湖张开臂膀,以极大的热情拥抱来自五湖四海的英才,一起为建设“开放创新的世界一流高科技园区”凝心聚力。

当人们把目光聚焦这片热土,不难发现这里,“产业地图”和“人才图谱”相融共进,彼此赋能,犹如双蝶共舞,创造了一个又一个创新发展的奇迹。

苏州工业园区认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署,不断提升汇聚全球创新资源能力,不断完善引才、育才、留才、用才机制,探索一条“面向未来、赢得未来”的人才发展之路。


【资料图】

纵观世界一流高科技园区,都有“热带雨林式”的产业生态。既有全球影响力的头部企业,也有充满活力的中小企业集群,多元共生、协同发展。

苏州工业园区依托大科学设施、高水平大学和科研院所研发中心等创新平台,大力集聚战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,培养青年科技人才、卓越工程师和高技能人才,构筑“金字塔形”人才结构。

金字塔端:

领军人才、新兴产业和创新集群的“链式效应”

建设一流的产业新区,就是要瞄准世界科技前沿,推动重大关键技术突破,构筑国际化产业先发优势,必须要有世界一流的人才。

去年,在苏州国际精英创业周暨第三届“苏州科学日”的活动现场,苏州工业园区再次惊艳全场。陈子江院士团队获苏州市顶尖人才团队,姑苏重大创新团队入选5个,占全市5/8。截至2022年底,园区已集聚院士团队72个,各级领军人才近3000人,人才规模和质量常年保持全国开发区和省市最前列。

由陈子江院士团队领衔建立的苏州原一医疗,是一家专注于生殖医学领域的临床诊疗、产品研发,打破了生殖医学领域产品高度依赖进口的局面,产品居国际领先地位。公司构建的医学中心与产品转化平台,有助于提升苏州生殖医学产业在国内生殖医学领域的影响力,吸引该领域科研成果实现更多产品转化,形成产业平台聚集效应。

一流的人才带动一流产业,一流的环境聚拢一流人才。“我想要打造世界一流的企业。”2008年,在美国深耕多年的刘圣带着先进的技术和满腔的爱国热情,回国创立了苏州旭创科技有限公司,从事高端光通讯模块(10G/40G/100G)设计制造。在苏州工业园区“陪伴式”服务下,2017年旭创与中际装备并购重组获得证监会通过,正式步入资本市场,2020年入选国家企业技术中心,2021年荣获2020年度国家科学技术进步奖一等奖。不久前,中际旭创市值更是突破千亿,在“苏州概念”股中名列第一。

集聚科研力量,创新体制机制,才能更好地促进科技成果转化,打通核心技术攻关的关键一环,从而为企业研发创新提供技术服务支撑,加快提速。

苏州工业园区通过大力推行“揭榜挂帅”,重构科研组织模式,打破论资排辈限制,鼓励各类主体凭实力“揭榜”。围绕新型高效递送系统,新靶点、新机制核酸药物发现研究,以及核酸药物原液生产主要原材料、仪器设备开发等方向,发布三大项九子项攻关榜单,吸引包括北京大学、浙江大学等35所知名高校,中国科学院武汉病毒研究所、中国科学院上海药物研究所等18家大院大所,中南大学湘雅医院等9家医院,苏州艾博生物科技有限公司、康希诺(上海)生物研发有限公司等107家公司,共计169个项目申报。

这是苏州工业园区聚力打通产业链、创新链、服务链的缩影,让创新性、探索性、引领性的区域发展具备无限可能,基本实现“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业、打造一个创新集群”链式效应。

金字塔身:

人才“雁阵格局”成为产业发展中流砥柱

产业发展,要有“头雁”,更要有“雁阵”。从“顶天立地”的战略科研平台到“铺天盖地”的人才支持政策,苏州工业园区倾力打造的创新创业矩阵,成为产业发展的中流砥柱。

“我要做颠覆性的技术和产品,改变国际上对中国企业创新的偏见!”2007年,江必旺博士怀着满腔激情在苏州工业园区创办了纳微科技。公司从底层技术做起,陆续在多个高端微球制备技术领域取得突破,攻破了技术瓶颈,并于2021年6月成功在科创板上市,成为国内纳米微球第一股。他在上市致辞中说道:“我有幸成为园区的首届科技领军人才,纳微也有幸在最适合自己成长的苏州工业园区扎根。”

苏州工业园区对产业创新人才视若珍宝,自2007年起便在全省率先实施“金鸡湖科技领军人才创新创业工程”,聚焦三大战略性新兴产业所需招引人才,以“看长线”的战略定力、优选赛道的战略眼光,助力一批批怀揣梦想的人才“开花结果”,已累计支持创新项目2654个,培育诞生了园区60%的上市企业。

此外,苏州工业园区大胆探索、先行先试,打通海内外人才评价体系,开通生物医药产业国际职业资格比照认定职称“绿色通道”,发布全国首个以产业分类的国际职业资格比照认定职称资格目录。“这项制度创新非常有利于吸引国际化人才。”和铂医药(苏州)有限公司副总裁陈宏伟表示,凭借美国毒理学委员会颁发的毒理学专业人员职业资格证书,他被直接认定为医药工程专业工程师,还为其申报姑苏领军人才“加了分”。

围绕产业发展需求,坚持问题导向,精准施策发力,苏州工业园区建设高水平、高质量的人才发展高地、集聚平台、网络支点,充分发挥各类人才“雁阵”效应,人尽其才、各展其能,让人才“金字塔”的顶部更高、中部更壮、基础更实,为高质量发展源源不断输送动能。

2022年,苏州工业园区三大新兴产业总产值超3600亿元,同比增长超20%。人才强则产业旺的“因果关系”,在园区产业发展实践中不断被印证。

金字塔基:

激发产业人才同向共进的“源头活水”

人才金字塔的高度,是由塔基的深度决定的。作为人才“金字塔”结构的塔基,苏州工业园区不仅走出去招引外来人才,也充分盘活本土资源,激发本土人才进步成长的内生动力。

位于独墅湖科教创新区的金唯智,是一家专注于DNA服务的科技型企业。2012年,企业与苏州工业园区服务外包职业学院合作共建定向班,由企业和学校联合制定教材,学员在企业实习并完成论文答辩后即可入职。经过多年产教融合实践,当年的“定向班”,如今已成长为“金唯智生物科技学院”,这种现代学徒制人才培养模式也日臻完善。

探索特色学徒制只是一个缩影,推进产教融合发展,苏州工业园区始终步履坚定。

瞄准区域发展优势产业,建立高技能人才、工程硕士、博士后全产业链人才培育体系。推动与华东理工大学、中国药科大学建立“2+1”工程硕士校地人才联合培养机制。聚焦园区生物医药一号产业,设置西浦慧湖药学院、集萃学院,累计培养1万余名专业学位工程硕士。成立全省首家生物医药创新集群博士后联合中心,打破高校、科研院所和企业博士后培养壁垒,累计建立省级以上博士后工作站56家,53名企业博士后入选首批江苏省卓越博士后计划,占全省四分之一。

33所中外知名高校、15家“国家队”科研院所,苏州工业园区以“全链条育人”,促进人才供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合,以深化校地企三方合作激活区域发展“一池春水”。

功以才成,业由才广。“后起之秀”的苏州工业园区,正在由“量变”转向“质变”,人才“能量核”与产业“增长极”同生共进,以人才链的“强”,激发创新链的“活”,托举产业链的“优”,一幅“建设开放创新的世界一流高科技园区”的宏大画卷正徐徐展开。

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