(资料图片仅供参考)

紧盯“发展之需”，畅通精准引才“快车道”。近年来，皇台园区对标企业发展需求，通过线上线下多种渠道帮助企业引进了一批又一批高学历、高层次、高素质的人才队伍，提高企业人才队伍素养水平、降低人才队伍骨干平均年龄。鼓励企业自主培育高质量人才，积极推动企业人才申报各类人才政策、人才项目、人才认定等，全周期多层次地连续培养各类科技创新人才80余人，自主培育各类型技能人才300余人。

搭建“用武之地”，畅通高效用才“专用道”。园区推进企业搭建人才交流平台，平芝高压、尼龙化工先后建立博士后创新基地，为高校学者提供科研成果转化落地方向。推动企业申报河南专利奖、河南省重点研发专项、平顶山市重大科技专项等各类科技项目，为人才提供用武之地，确保人才干事有平台、发展有空间。

化解“后顾之忧”，畅通用心留才“加速道”。为企业更好、更快高质量发展，皇台园区成立专班小组，通过人才引育现状，帮助企业疏通人才培育思路，打通用才“任督二脉”，为不同类型层次的科技创新人才提供精准服务并推送适合贴切的相关政策，帮助企业申领各类人才奖励10万余元。鼓励企业积极推动技能人才发展，充分调动人才的积极性和创造性，让人才落地生根、开花结果。

截至目前，园区助力企业通过线上线下引育各类型人才380余名，其中：引进外国专家3人，解决技术难题百余次，创造经济价值5亿余元；培育副高级以上工程师17人、高层次人才13人；引进“归根项目”4个、“归根人才”25人；引进东北大学、平顶山学院、河南城建学院等“星期天工程师”11人，“百名博士进高新”企业对接博士6人；引进各类型专业技能人才410人。

（图片来源：平顶山高新区）