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2月23日,团临泉县委参加团中央第15期“基层改革沙龙”线上直播,团临泉县委书记朱红围绕“团的干部来源多元化”,线上分享了临泉县关于改革工作的积极探索和具体举措,展示了县域基层团组织改革“临泉样板”。

朱红在直播中介绍到,县域基层组织改革启动后,临泉县很快获得突破原因主要有三点:一是把上级精神吃透,结合实际提早谋划。二是将抓牢改革契机,汇报工作有理有据。三是用自我奋斗赢得支持,争取资源不屈不挠。同时,她从四个方面详细介绍了临泉是如何实施团干部来源多元化的。

据介绍,团临泉县委以团中央要求改革试点县县级团委机关编制配备率、在岗率须达到100%为依据,同时多方动员配备兼挂职人员。到2021年底,团临泉县委完成了一正两副、两挂一兼的班子结构,以及三个挂职部长的配备,实现了班子成员和一般干部都由“2”到“6”的突破。除此之外,通过政府购买服务招聘了4名青年工作干事,通过县人社局常态化新增2名见习岗位大学生。改革以来,县级团委力量合计增加了12人。

此外通过多种方式来增强基层团的工作力量。以换届为契机,推动全县406个村居(社区)完成换届选举工作,基层团组织活力进一步增强;以志愿服务队伍为抓手,团县委从县级层面着手,推动乡镇(街道)、村(社区)志愿服务队伍全覆盖。三是用好返(在)乡大学生,让镇村团的工作更具活力。

在社会层面上,团临泉县委主动向社会筹资源、从青年中找帮手。团临泉县委日常联系紧密的公益类协会有15个,在助力乡村振兴、乡风文明、温暖关爱、大型赛事等方面做了大量卓有成效的工作,深受社会各界好评。

据悉,团临泉县委将以此次团中央基层改革沙龙线上交流活动为契机,持续做好县域基层组织改革“后半篇”文章,不断强化基层团组织战斗堡垒作用,并结合下一步城市社区基层改革试点工作,推动临泉县团的改革工作向纵深发展。

孙俊博,本报记者 徐徐

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