12月9日下午，合肥市庐阳区林店街道连水社居委工作人员，向辖区内居民推广“社区快聘”小程序。
“动动手指、扫码注册，1分钟不到，为求职者精准匹配的招聘信息，就直接显示在了手机上”
——建设就业圈 就近好上班
(相关资料图)
清点备用现金、检查机台电源、准备入柜零钱......12月8日上午7时，合肥市庐阳区林店街道荣城花园北苑小区居民杨思思吃完早饭后，走到小区对面超市，开始一天的工作。“上班只要步行10分钟，而且是半天班，也不耽误带小孩，家门口能就业，真好！”杨思思高兴地说。
自从儿子出生之后，杨思思就当起了“全职妈妈”，一当就是5年。近2年，儿子上了幼儿园，有了些空闲时间的她也想找个能方便照顾家庭又不影响上班的工作。但由于对就业市场了解不多，杨思思在求职路上总是碰壁。
9月的一天，杨思思看见小区楼栋口张贴了一张“社区快聘”的宣传牌——“社区周边三公里，找到好工作”，便前往连水社居委了解具体情况。社区工作人员施梦茹为其讲解了“三公里”就业政策，并帮助她在“社区快聘”上注册了求职账号。2天后，杨思思收到了来自润宜佳生活超市的面试通知并顺利入职。至今，在杨思思的推荐下，她身边不少“宝妈”也在“社区快聘”上注册了账号并找到适合的工作。
就业是民生之本。建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区，是我省出台《就业促进行动方案》中的重要内容。今年以来，我省搭建包括“社区快聘”小程序在内的“三公里”就业圈服务平台，解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者实现就近就业。截至目前，全省已开展社区就业帮扶46万余人次。
天长市广陵街道天宝社区居民林浩文之前长期在外地做厨师，眼看父母一天天变老，他的回乡心情愈发迫切。10月，他在社区微信群中，看到工作人员正在推广“社区快聘”小程序，便远程注册了账号。10天左右后，林浩文通过小程序的推荐找到了合适岗位，便返回家乡，在家门口的社区食堂实现顺利就业。
“动动手指、扫码注册，1分钟不到，为求职者精准匹配的招聘信息，就直接显示在了手机上。”天长市人社局相关负责人表示，数字化、智能化的“三公里”充分就业社区建设，真正让数据多跑路、群众少跑腿的便民服务落到了实处。
我省以扩容提质为关键，扩大就业渠道，强化困难帮扶，帮助大学生、农民工、退役军人等重点群体实现高质量就业
——帮扶有力度 守牢“基本盘”
“希望找个什么样的工作？可以把简历发来，我帮你对接有招工需求的企业。”9月7日，一通来电，让待业3个多月的大学毕业生陈梦雪的工作有了眉目。
原来，当天，合肥经济技术开发区组织人事局工作人员陈小利在省市两级下发的高校毕业生实名制就业帮扶信息中发现，暂居地位于辖区内的陈梦雪毕业3个月后还没找到工作，便拨通了她的电话。在跟陈梦雪聊了之后，陈小利为其建立了个人就业帮扶的工作台账，并及时推荐较为合适的招聘岗位。
9月16日，陈梦雪接到了2家公司的面试邀请，并顺利通过。最终，她入职一家半导体材料科技有限公司。“之前，3个多月的时间里，我陆续给15家企业投了简历，但一直不太理想。现在，在人社部门的精准帮扶下，我顺利实现了就业。”陈梦雪说。
面对新冠肺炎疫情冲击和严峻的就业形势，“稳就业”成为相关部门的重点工作之一。重点群体涉及人数多，更是促进就业工作的重中之重。我省以扩容提质为关键，扩大就业渠道，强化困难帮扶，帮助大学生、农民工、退役军人等重点群体实现高质量就业。
阜阳市是劳务输出大市，农民工就业群体多。其中，阜阳市颍东区在外务工农民工就有21万余人。今年以来，该区通过实施“求职用工精准对接计划”，帮助有返乡意愿的农民工实现就地就业。
6月，颍东区城东街道訾营社区居民魏亚非向社区工作人员程建标表达了返乡就业的意愿。程建标随即对辖区附近招工信息充分摸排，发现安徽昊源化工集团有限公司的招工要求与魏亚非的条件很匹配。于是，一个多星期后，魏亚非被成功推荐上岗。“干的还是建筑木工老本行，虽然工资不如我在大城市挣得多，但离家近，能更好照顾家人。”魏亚非说。
“截至11月，全省围绕重点群体，共挖潜各类岗位39万余个，失业人员再就业24万余人，就业困难人员实现就业6万余人，脱贫人口、防止返贫监测对象务工就业196万余人，均超额完成年度目标任务。”省人社厅相关负责人表示，下一步，人社部门将着力打造全省求职用工“一网通”平台，常态化推进就业促进行动，把好事、实事做到群众的心坎上。
“从举办专场招聘会，到免费撰写招工推文、制作短视频，为我们招聘了300多人，解了燃眉之急”
——服务进企业 稳岗促生产
12月7日，位于黟县碧阳镇的黄山市鑫创光电有限公司，车间里机声隆隆，一派热火朝天的生产景象。车间代理组长李凤霞身着全套无尘装备，时刻关注并记录机械设备的运转情况。
就在3个月前，李凤霞还在江苏省昆山市打工，鑫创光电公司也正为招不到合适的员工而心急如焚。“我们公司是黟县今年年初从深圳招商引进的一家企业。由于公司新到本地，当地居民不太了解，加之项目订单又比较多，出现了‘用工荒’问题。”鑫创光电公司总经理皮怀平说，员工是企业发展的基础，员工不足对企业生产产生重大影响。
了解企业的迫切需求之后，黟县人社局副局长王燕作为鑫创光电公司的驻企服务干部与人社服务专员，专门组织团队协助企业人事部门，赴该县70个村(社区)，开展“扫街扫村”专项招聘活动。截至目前，黟县人社局已帮助鑫创光电公司解决用工需求60余人。黟县人社局还按照每人800元的标准，为鑫创公司新录用员工提供岗前技能培训补贴。
为有效应对疫情对企业用工、居民就业等经济社会发展和民生保障方面带来的影响,今年以来，我省人社部门扎实做好保就业、保用工等工作，结合暖民心行动部署，深入开展“三级三方服务千企”行动。
今年年初，安庆会通新材料有限公司同样也遇到了“人手跟不上订单”的情况。随即，安庆市高新区人力资源主管石爱青带领团队，为该公司量身定制了一整套个性化的招聘服务方案。“从举办专场招聘会，到免费撰写招工推文、制作短视频，为我们招聘了300多人，解了燃眉之急。”安庆会通新材料有限公司人力资源部经理马家畅说。
“‘三级三方服务千企’行动，要求省、市、县三级人社部门，每月通过实地走访或电话短信等方式联系包保企业，掌握企业缺工规模、缺工类型和技能要求等基本情况，并根据企业诉求联系人力资源服务机构、职业技能培训机构为企业提供相关服务。”省人社厅就业促进处相关负责人介绍说，今年以来，我省以提升质量为支撑，深化多元服务机制，省、市、县三级人社部门领导班子成员500多人，累计动态联系服务重点用工企业1000多家。全省共发放稳岗返还资金、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助22亿余元。
■ 见习记者 方舢 文/图
