对于不少人而言，职场的终极梦想无非是想找一家“好”公司。那么，大家看重的“好”究竟体现在什么方面呢?近日，智联招聘发布了《2021中国年度最佳雇主评选报告》，其依托83308家参与企业、119466份雇员问卷的超大样本给出了一系列的评价指标。

职场人都盼望着能够进入好公司，借助《2021中国年度最佳雇主评选报告》来看，好公司有着一定的共性，更或者说是评价指标。比如，福利待遇更加完善、培训覆盖度更广、文化价值观认同更高、员工稳定程度更优秀。这些优秀因素，不仅是员工的获得权益保障的重要基础，也是企业实现健康快速发展的重要保障。

具体来看，获奖企业的员工在薪资涨幅以及五险一金的覆盖比例明显高于未获奖企业。比如，获奖企业员工平均工资相比2020年增加了13.2%，非获奖企业则为10.8%。这样的“获得感”必然能够让员工满意。尤其是，获奖企业福利方面，设置上呈现出更多元、覆盖范围更广的特点。员工获利，也有利于企业留住人才。

培训覆盖度更广。获奖企业在2021年培训员工人数比例达到71%，未获奖企业为68%;而在培训支出方面，获奖企业的培训支出占总收入的比例为2.8%，未获奖企业为1.8%。这样的“付出”，也体现出企业对人才的重视，毕竟，企业的发展来自于员工素质的提升，而企业培训呈现出“常态化”，也是对自身发展的负责。

还如，文化价值观认同更高。相比未获奖企业员工，他们更能感受到公司对优秀人才的重视、上级的关注和关心。应该看到，企业对人的管理是实现高质量发展的重要基石。唯有让员工体验到来自公司对自身成长的帮助，才能够有助于提升员工忠诚度。从这些角度来讲，让员工感受到公司对人才的重视、上级的关注和关心，也很重要。

再如，员工稳定程度更优秀。获奖企业的主动离职率只有8.7%，明显低于其他企业的11.9%，表现出在具有高度流动性的劳动力市场上相对“静”的状态。吸引和留住人才，是企业的制胜法宝。通过一组数字来看，获奖企业的员工在职时长为5.9年，未获奖企业是4.4年，这样的稳定性，对企业对员工都大有裨益。

《2021中国年度最佳雇主评选报告》，其依托83308家参与企业、119466份雇员问卷的超大样本给出了一系列的评价指标，也代表了大多数人的职场心声。应该说，这些好公司具有标杆意义。所以，对于企业而言，应该从其中看出门道，切实尊重员工的心声，千方百计呵护住员工的权益，这也是有利于自身发展的重要之举。(杨玉龙)