日前，某职场社交平台发布的最新人才流动报告显示，当下求职环境竞争加剧，新经济崛起带动一批新行业机会出现，成为新的就业岗位主要提供者。

当前就业市场正处在此消彼长的状态。房地产、教培行业的就业吸纳力有所缩减，而智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新生物医药、电商新零售等行业，正成为人才供需两旺的领域。互联网行业依然吸纳了大量人才，但相较于前几年，热度有所下降。这些迹象与当前经济模式“脱虚向实”的大方向相契合。新经济对就业的带动将是长期的，不过，新经济内部结构也在调整中，与实体制造业相关的行业将成为未来人才供需的新高地和新焦点。

从新经济的区域维度看，当前北上广深和杭州仍是新经济人才需求的主力城市，且薪资持续保持高速增长。如前述报告显示，深圳新经济薪资水平提升最快，杭州和深圳成为90后最愿意留下的城市。对于一座城市来说，新经济的发展水平往往决定了其就业岗位供给的数量和质量，而大城市在人才待遇方面正在持续做出调适。未来城市的活力将在更大程度上取决于新经济主导的发展模式。

新经济成人才吸纳“大户”，提供了不少高质量就业机会，与此同时，新经济就业也面临着一些问题。备受关注的就是互联网领域的“35岁现象”。“35岁现象”的存在，让员工难以培养长期敬业精神，在执业过程中短视，偏向追求短期利益，也不利于企业长期发展。就拿当前渐成主流的智能消费电子、新能源汽车、智能家电等制造业行业来说，它们的健康发展离不开技术和工艺的沉淀，而这需要长年累月的积累。比如芯片产业的研发周期至少10年以上，生物医药亦如此。团队的稳定性是实业研发的基础，没有持续而稳定的人力资本支撑，这种研发是不可想象的。

之所以出现“35岁现象”，其中一大原因是不少企业内部管理多是目标任务导向，采取分成模式来提高积极性，忽视了团队稳定性。而今，新经济的主要构成已经从互联网渠道领域转向实体产业领域，因此新经济企业有必要调整企业的目标导向——由消费分成模式转向技术研发模式，为劳动者提供宽松的创新环境。

经济学常识说明，人才和新经济发展易形成正向循环。当前，新经济人才的区域集中，客观上造成人才供需区域性不平衡的局面，并带来未来新经济的发展更加趋于集中的结果。因此，要适度平衡人才分布，二、三线城市需通过提供更加全面的人才福利保障来吸引人才。

“脱虚向实”大背景下，人才供需向实体经济制造业倾斜，新经济初步具备了实体经济为主导的特性。为此，企业和地方政府也当因时制宜，在吸引人才方面要关注人才就业体验，消除人才就业的后顾之忧。对作为人才培养方和供给方的高校来说，也应进一步自我优化。

互联网主导的新经济所需要的人才以程序员和销售员为主，眼下，实体经济需要更多工程师甚至科研人员。这种转变意味着，在人才培养中要提供更多获取实际操作经验的机会，而后者多从工厂车间、实验室等中来。因此，有必要加强产学研融合，推动新经济适配人才的培养。

相比互联网企业，制造业企业更加依赖专利成果，而非经营模式。一边是制造业企业不断上涨的专利需求，一边是不少院校存在的科研成果转化效率瓶颈。对此，可通过释放院校专利给企业的方式化解，同时企业也可以雇佣院校科研人员，分享科研成果，有偿使用科研器材，从而实现院校、人才和企业的共赢。(盘和林)