01 加大女性科技人才培育支持力度

聚焦高新区数字经济、生物医药、新材料、氢能源等新兴产业，支持女性科技人才申报“东南英才”，同等条件下优先立项，给予最高150万元的项目资助。优先推荐女性科技人才申报各级各类高层次人才。对经认定的女性领军人才、团队高管、高端服务人才，参照其上年度对常熟高新区地方经济贡献额度，给予最高5万元的奖励。

02 建立有利于女性科技人才发展的职称评定机制

(资料图片仅供参考)

支持企业女性科技人才参与职称评定，取得相关领域高级职称的给予5000元一次性奖励。

03 引导女性科技人才参与科技决策咨询

建立女性科技人才库和评审专家库，鼓励符合条件的女性入库。鼓励高层次女性科技人才和专家参与区内科技战略咨询、科技政策制定等科技活动和人才计划评审工作，逐步提高女性科技人才参与比例。

04 扎实开展“科技创新巾帼行动”

高新区相关部门要积极搭建平台，提供服务，支持女性科技人才立足岗位、锐意创新，加强交流合作，产出高水平原创成果，加速科技成果转化，积极支持女性科技人才创办的企业申报各级各类科技计划项目，同等条件下优先推荐。高新区总工会、妇工委等基层组织要加强对女性科技人才的服务与关怀，为女性科技人才创造公平的发展条件和交流平台，助力女性科技人才锐意创新、凝聚科技女性智慧与力量。

05 推动各类投融资机构与女性科技人才创办企业深入对接

支持女性科技人才参与科技创新、成果转化、新兴产业培育、金融资本服务、企业管理等工作。引荐基金、银行等金融机构与女性科技人才创办企业深入对接，助力企业快速发展。

06 加强女性科技人才创业服务

加大对女性科技人才创办企业的全生命周期服务，优先支持其开展高企、瞪羚、独角兽，以及企业研发机构培育，并给予相应的奖励补助。提供法律咨询、政策咨询等服务，为女性科技人才答疑解惑。

07 创造生育友好型工作环境

鼓励各企业单位通过实行弹性工作制，设立母婴室，提供职工子女托管服务等方式创造暖心工作环境。

08 优化女性科技人才生活环境

遴选配套完善的公寓，为女性科技人才提供专属宿舍，对获评各级领军人才提供免租金人才公寓，为高新区的优秀女性科技人才提供宜居、宜创、宜业的良好环境。

09 服务女性科技人才身心健康

开展健康生活、心理减压、家庭教育、人文关怀、美学讲座等丰富多彩的活动，关爱女性科技人才及其家庭。鼓励女性科技人才所在单位组织开展宫颈癌筛查等针对女性健康方面的检查，开展各项高质量的健康服务。

10 选树优秀女性科技人才典型

加大宣传力度广泛宣传优秀女性科技人才先进事迹，培育和营造有利于女性科技人才成长成才的良好社会氛围。积极推荐女性科技人才团队和个人参加各级各类评选活动。积极推荐女性科技人才参加各类社团组织和行业协会。

11 搭建女性科技人才交流平台

做实“常熟市女科技工作者联盟工作站”，每年举办不少于一场女性创业者路演专场和女性高管交流活动，通过组织学习培训、举办论坛、召开座谈会、开展专题研讨等方式，增进不同领域、不同行业、不同学科的女性科技人才之间的交流与合作。

12 培养女学生的科技兴趣。针对不同年龄女学生，定期举办活动。

义务教育阶段加强科学素养课程的实施力度，充分发挥女性科技人才的示范引领作用，激发女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。高中教育阶段加强对女学生职业发展引导，鼓励参加社会实践。优先满足和支持女大学生开展实践、见习和就业、创业。