国家统计局近日发布数据显示，4月份全国城镇调查失业率为6.1%，31个大城市失业率为6.7%，16-24岁人口调查失业率为18.2%，接近城镇平均失业率的3倍。据了解，青年失业率已经远超欧洲的13.9%和美国的8.6%，且自去年底以来持续攀升。

前不久智联招聘发布2022年第一季度《高校毕业生就业市场景气报告》显示，由于国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。

今年就业压力空前，大学生就业压力尤甚，2022年我国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，其中高达1076万人为高校毕业生，今年大学生就业人数史上最高，较2021年激增167万，首次超千万。

大学生就业问题引起全社会关注。据有关数据，截至4月17日，全国高校毕业生去向落实率(包括就业、读研等)为23.6%。一面是大学生就业人数史上最高，一面疫情影响经济加大就业压力。今年大学毕业生被称为史上最难就业应届生，还在于诸如学校封校、企业因自己经营问题毁约等新障碍因素导致。

分析大学生就业难原因，有观点认为，高校扩招是重要因素。据有关资料，三十年前大学生只占同龄人不到一成;2019年数据显示，大学生入学率已占同龄人近一半，硕士生占同龄人近百分之十。

更有观点认为，高校毕业生结构性失业现象普遍。一方面，财会、法律等专业毕业生供过于求，求职竞争激烈;另一方面，一些高技术行业招不到具备相应技能和实践经验的人才，形成了人才供给与岗位需求的错配。尤其是供需错位，有专家呼吁，大学专业课程应跟上产业迭代步伐，同时应加强大学生在实践中的职业技能素质培养。

高校扩招，大学生人数增多，意味着劳动力人口素质普遍提高，是经济社会不断进步的重要指标。当前社会老龄化程度不断加大，劳动力人口相对减少，正值青年的大学生是社会经济发展的宝贵财富。大学生就业问题应引起社会各阶层普遍重视，善用青年人才是社会发展进步的重要动力与标志。

可以分析，大学生就业问题注不仅仅关乎就业民生问题，更关乎社会可持续发展人力资源动力问题。对于大学生就业难，既需多方面短期促进，更需长远着眼。

近日教育部和全国工商联联合启动“民企高效携手促就业行为”引发广泛关注。在几千个大学生竞争一个公务员编制的就业形势当下，如何引导理性就业也是值得关注的话题。

据有关调研，目前企业校招市场保持活跃，部分中小微企业吸纳力增强;国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势，增长的占比达32%;创新创业公司随时按需调整的占比最大，高达33%;上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势，中小企业则呈现“冰火两重天”的态势，有些中小企业大量招聘，而有些企业大幅压缩用工人数。

相关调研显示，今年更多毕业生愿意去中小微企业就业，本届毕业生中有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%;2022年选择微型企业、小型企业的毕业生分别占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。就业压力下，大学生就业选择更趋于务实。民营企业解决了80%以上的就业，可见，激发市场主体活力，呵护民企发展信心，仍然是至关重要的事情。

解决大学生就业问题，既需相关政策与相关组织引导，更需着眼长远。从长期看，要加快高校专业教育改革，使其贴近就业市场需求;与此同时，必须认识到就业问题具有长期性，随着高科技智能化发展加快，就业问题将会更为突出。也有观点认为，应该积极推动大学生自主创业，或灵活就业等。既然就业问题是一个长期性话题，那么推动大学生自主创业、支持灵活就业，相关扶持政策更应形成长期化、规范化的激励制度。如加大对大学生灵活就业的社保补贴等人性化政策。笔者认为，在一个智能化对劳动力替代不断加快的形势下，对于社会经济产业结构的调整需有长远之计，对相应人力资源的需求应有更为科学与精确的引导。

据《全球青年就业趋势》，从多国(区域)的历史数据看，青年(15-24岁)失业率通常是成人失业率的2-3倍，国际劳工组织呼吁“让世界各地的年轻人真正有机会找到体面和富有成效的工作”。青年就业、大学生就业，不仅事关当下，而且事关未来。大学生就业问题，应引起广泛关注与深入探讨。(何翠云)