一、支持企业稳岗促产
设立2000万元稳企留工专项奖励资金，经审核，对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增长6%以上的规上企业（含服务业），根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励；给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励；给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金原则上由企业自行分配。
二、落实援企稳岗政策
延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。疫情响应期间，对钱塘区企业招用杭州市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。
三、深化“助企三服务”活动
建立完善“助企业开门红”三服务工作机制，由局领导带队走访调研街道、平台和重点企业，了解服务对象和企业的问题和需求，为区内重点企业制定用工服务清单。建立联系对接制度，主动排摸企业新增用工需求情况，第一时间发布用工需求信息，帮助联系至少3家以上人力资源服务机构开展供需对接，保障企业实现正常生产经营。
四、认定一批人力资源基地
鼓励区内企业和人力资源机构与省内外地区开展劳务协作，建立劳务合作基地，有组织引导和稳定省外劳动力来钱塘就业。对经区认定后授牌的基地，给予基地每年不超过50万的工作经费。
五、鼓励第三方机构招工
疫情响应期间，对杭州市民办人力资源机构为钱塘区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元。
六、引导人力资源规范发展
发挥好市场配置人力资源的基础性作用，推动人力资源服务机构规范发展，对经营性人力资源服务机构进行星级评定，并给予优质企业5-20万奖励。
七、支持企业开展技能认定
鼓励行业企业深度参与技能人才培养，支持企业自主开展技能人才评价，企业开展职业技能等级认定的将给予2万元补助，并按照认定发证人数给予企业200元/人奖励，每家企业每年补贴最高不超过10万元。
八、鼓励企业招引技能人才
支持区内企业引进高技能人才，对企业新引进高级工、技师和高级技师，并缴纳社会保险满一年的，给予企业最高4000元/人的引才补贴。
九、开展平安健康用工行动
依托“1+X”劳动纠纷多元化解平台机制建设，建立企业用工争议快速处置机制，加强劳动政策法规宣传，努力构建和谐劳动关系。畅通讨薪码、公开电话、24小时监察投诉电话、110联动等劳动纠纷投诉渠道，建立健全劳动维权绿色通道；加强劳动关系问题收集、分析和研判，切实做好劳动关系政策的解答和指导工作。
