池州市贵池区高度重视人才工作，从完善体制机制、搭建引才平台、强化服务保障等方面着手，全力做好高层次人才的引进培育和服务工作，为全区跨越式高质量发展提供智力保障。

坚持党管人才原则，完善引才育才体制机制。一是理顺引才工作机制。完善区委、区政府主要领导带头对接重点人才项目、引进重要人才工作机制，强化组织部门牵头抓总、成员单位各司其职作用。压实引才目标任务，明确部门主要负责同志为招才引智第一责任人，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识。二是创新引才工作方式。坚持“双招双引”，推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接，与上海市长宁区发改委、长宁(集团)有限公司分别签订战略友好合作备忘录、战略合作框架协议，与嘉兴综合保税区B区签订了结对合作协议。三是加大柔性引才力度。牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，广开引才引智渠道，积极发挥现有高层次人才、贵池籍在外专家人才的作用，吸引优秀人才到贵池区创业就业。截至目前，全区共有国家级、省级人才24人，2021年新引进博士以上人才14人。

抓实人才项目建设，聚力搭建人才交流平台。一是强化人才项目支撑。全力支持张权庚、郝茂盛、宋轶斐等博士团队到贵池创新创业，建立公司。积极协助企业申报人才项目，去年以来共有10人获得省市引才资助，5家企业人才团队入选省市人才项目。截至目前，全区共获得省市引才奖补6个、引才资助27人，市“322”及乡村产业创新团队16个，市拔尖人才21人，“非遗”传承人23人。二是加强平台载体建设。加快推进贵池区国家级科技企业孵化器建设，2021年新增入孵企业15家。支持池州高新区与中科院合作挂牌组建中科院(池州)新材料新能源研究院，与国际竹藤中心开展战略合作并举行了签约仪式。截至目前，全区共建有省级博士后工作站、工业设计中心、重点实验室等平台27个。三是深化产学研用合作。积极与安徽农业大学、安徽建筑大学、池州学院等高校合作，组建了黄精、稻虾、茶叶等产业联盟，成立了茶产业研发中心，新建了高活性碳酸钙研究院;设立了安徽工程大学池州高新区人才工作站和池州高新区安徽工程大学校外实训基地。

落实各项人才政策，全力提升人才服务水平。一是落实联系制度。对引进到贵池区创新创业的高层次人才，党委政府领导亲自联系“结对子”，利用春节期间走访慰问了26名企事业单位高层次人才专家，注重听取专家人才对经济社会发展的意见建议。二是创造良好氛围。坚持举办人才培训班，分批分层推荐高层次人才参加省市国情研究班，搭建人才日常交流平台。充分运用先锋网、微信公众号等载体，广泛宣传人才工作政策、先进典型，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是做好后勤保障。甘当人才“生活保姆”，2021年为十余名高层次人才落实了人才公寓，帮助解决住房实际问题，为6名企业家人才申报了人才服务绿卡。

通讯员 杨帆